Mediación en el mundo laboral

Los conflictos, ya tengan lugar abierta o subliminalmente, pueden da�ar considerablemente la rutina laboral, y con ello la productividad y la atm�sfera de trabajo de empresas y organizaciones. Un descenso de motivaci�n o rendimiento, un aumento en las bajas laborales y en los costes emocionales o financieros (querellas ante el Tribunal Laboral, costosos despidos), pueden ser la consecuencia. Mediante la intervenci�n de un tercero neutral, en un proceso estructurado de mediaci�n o en una moderaci�n de conflictos en el equipo, se puede de forma efectiva y actual rebajar tensiones, aclarar disputas, y desarrollar nuevas perspectivas de trabajo conjunto.

Como mediadora laboral intervengo en los siguientes conflictos:

  • Entre empleados
  • Entre directivos y empleados
  • Entre gerencia/direcci�n y comit� de empresa/comit� de personal
  • Entre socios/sociedades
  • En sucesiones dentro de la empresa
  • Entre grupos, equipos y departamentos
Estoy a su disposici�n para una consulta previa gratuita.

 

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Cuando nuestra única herramienta es un martillo, ¿no resulta sorprendente cuántas cosas empiezan a parecerse a un clavo?

Paul Watzlawik